题目
本题来源：第3节 职业生涯管理
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答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查职业生涯管理方法。
潜能评价中心主要承担专业人员【选项B】、管理者【选项D】、技术人员【选项C】提升的可能性评价。
因此，本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
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本题考查职业生涯管理概述。
职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理方法。
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
由上图可知，处在建立期的个体，其在组织中的身份是同事。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
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本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型的职业生涯锚，其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好【选项C】；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性【选项D】。
【选项B错误】技术、职能型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】追求安全、稳定的职业前途是安全稳定型的职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类：一种是追求职业安全；另一种是注重情感的安全稳定。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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