题目
本题来源：第1节 薪酬管理概述
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答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价流程包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段包括：
①对职位评价者进行培训；
②职位的初评和正式评价；【选项C】
③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。【选项D、E】
【选项A、B错误】职位评价流程中的准备阶段包括：①明确职位评价的目的；②了解企业现状；③确定职位说明书；④建立职位评价委员会；⑤选择标杆职位；⑥建立职位评价体系。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
【选项B错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略【选项A】、跟随策略【选项C】或滞后策略【选项D】，也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价流程包括准备阶段【选项A】、实施阶段【选项B】和完善与维护阶段【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性【选项C】、激励性、灵活性【选项E】、创新性【选项D】和沟通性【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第5题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。
【选项B错误】分类法的缺点在于较难对等级进行定义，容易受主观因素影响。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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