本题考查战略性薪酬管理。
稳定战略体现在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
【选项A错误】采用成长战略的企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。
【选项C、D错误】采取收缩战略（或精简战略）的企业在薪酬结构中，基本薪酬所占的比重相对较小，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价方法中的因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
【选项B错误】要素计点法主要适用于评价大规模企业中的管理类职位。
【选项C错误】分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。
【选项D错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略【选项A】、跟随策略【选项C】或滞后策略【选项D】，也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价流程包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段包括：
①对职位评价者进行培训；
②职位的初评和正式评价；【选项C】
③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。【选项D、E】
【选项A、B错误】职位评价流程中的准备阶段包括：①明确职位评价的目的；②了解企业现状；③确定职位说明书；④建立职位评价委员会；⑤选择标杆职位；⑥建立职位评价体系。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价流程包括准备阶段【选项A】、实施阶段【选项B】和完善与维护阶段【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
薪酬体系设计的基本步骤包括：
①明确企业基本现状及战略目标。
②工作分析及职位评价。
③薪酬调查。
④确定薪酬水平。
⑤薪酬结构设计。
⑥薪酬预算与控制。
因此，本题正确答案为选项B。
