题目
[不定项选择题]绩效管理在组织管理中的作用包括(    )。
  • A.有助于管理者节约成本
  • B.有助于建设和谐的组织文化
  • C.为薪酬的发放提供了依据
  • D.可以评估人员招聘计划的执行效果
  • E.有助于促进员工的自我发展
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理在组织管理中的作用包括:
①有助于组织内部的沟通。

②有助于管理者节约成本【选项A】

③有助于促进员工的自我发展【选项E】

④有助于建设和谐的组织文化【选项B】

⑤是实现组织战略的重要手段。

【选项C、D错误】为薪酬的发放提供了依据、可以评估人员招聘计划的执行效果属于绩效管理在人力资源管理中的作用。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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本题来源:第七章 第1节 绩效管理概述
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效管理的出发点是(    )。
  • A.绩效计划
  • B.组织战略
  • C.员工需求
  • D.社会评价
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的出发点是绩效计划,而绩效计划正是基于组织发展战略制订的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能的是(    )。
  • A.防御者战略
  • B.探索者战略
  • C.跟随者战略
  • D.进攻者战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

在探索者战略中,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

【选项A错误】在防御者战略中,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。

【选项C错误】在跟随者战略中,绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进与标杆组织的对比,为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

【选项D错误】教材中并不涉及进攻者战略,为干扰选项。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]绩效管理的影响因素包括(    )。
  • A.人力资源管理部门的尽职程度
  • B.绩效系统的时效性
  • C.绩效指标的设置
  • D.绩效管理的成本
  • E.绩效管理与组织战略的相关性
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括八个方面:

①对绩效管理的认识程度。

②高层领导支持。

③人力资源管理部门的尽职程度【选项A】

④各层员工对绩效管理的态度。

⑤绩效管理与组织战略的相关性【选项E】

⑥绩效目标的设定。

⑦绩效指标的设置【选项C】

⑧绩效系统的时效性【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第4题
[不定项选择题]下列关于绩效考核与绩效管理的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核是绩效管理的重要组成部分
  • B.绩效管理侧重于绩效的评估和绩效的提高
  • C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
  • D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的识别、判断
  • E.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

【选项B错误】绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。

【选项D错误】绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

因此,本题正确答案为选项BD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于绩效管理的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效管理是用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
  • B.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
  • C.有效的绩效管理体系满足实用性、可靠性和准确性
  • D.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与员工绩效的紧密融合
  • E.绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

【选项A错误】绩效考核是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

【选项C错误】一般来说,只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性,就可以认为它是有效的。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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