题目
本题来源：第2节 甄选的主要方法
点击去做题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查改善面试效果的主要方法。
改善面试效果的主要方法有三种：
①采用情境化结构面试【选项A】；
②面试前做好充分准备【选项B】；
③系统培训面试考官【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查心理测试。
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】，其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查心理测试。
如上图所示，在霍兰德的职业兴趣模型中，六种基本类型按对角线组成了三对，分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
| 技能 | 练习 | ||
| 公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 （控制、辅导、影响、足智多谋） | √ | √ | √ |
问题解决能力 （判断力） | √ | √ | √ |
人际交往能力 （敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （组织能力、规划能力、书面沟通能力） | √ | √ | |
压力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
由上表可知，无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页