题目

[不定项选择题]改善面试效果的主要方法有(    )。
  • A.采用情境化结构面试
  • B.面试前做好充分准备
  • C.系统培训面试考官
  • D.采用单独面试
  • E.采用系列面试
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C
答案解析:

本题考查改善面试效果的主要方法。

改善面试效果的主要方法有三种:

①采用情境化结构面试【选项A】

②面试前做好充分准备【选项B】

③系统培训面试考官【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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本题考查心理测试。

如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]通常所说的“考试”是指(    )。
  • A.能力测试
  • B.工作样本测试
  • C.心理测试
  • D.知识测试
答案解析
答案: D
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本题考查成就测试。

知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列关于工作样本测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般只能通过笔试的方式完成
  • B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
  • C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
  • D.它的效标效度和内容效度都很高
  • E.它的普遍适用性很高
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查成就测试。

选项A错误工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

选项E错误由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此,它的普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.可以考查被测试者的专业知识
  • B.可以考查被测试者的进取心
  • C.对测试题目的要求较高
  • D.对评价者的评分技术要求较高
  • E.被测试者完全不可能掩饰自己
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A错误无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

选项E错误在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[单选题]适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
  • A.开放式问题
  • B.多项选择问题
  • C.操作性问题
  • D.资源争夺性问题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。

因此,本题正确答案为选项D。

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