本题考查甄选的可靠性与有效性。

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。

【选项E错误】效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的概念及其意义。

【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的概念及其意义。

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括以下三点：

①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】

②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】

③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】

因此，本题正确答案为选项BDE。