本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。

影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：

（1）员工所处的职位【选项A】。

（2）员工的绩效表现【选项B】。

（3）员工的工作年限【选项D】。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查福利。

在福利管理的规划阶段：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。

（2）其次，要对福利成本做出预算。

（3）最后，要制订详细的福利实施计划。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）计点法【选项D】。

（4）因素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。