本题考查基本薪酬设计。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。

依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查福利。

在福利管理的规划阶段：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。

（2）其次，要对福利成本做出预算。

（3）最后，要制订详细的福利实施计划。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。

【选项DE错误】属于间接薪酬。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制。

（2）工时制。

（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划。

（2）收益分享计划。

（3）员工持股计划【选项B】。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。

薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】。

（2）激励功能【选项C】。

（3）调节功能【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ACD。