本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬对企业的功能有：

（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

（2）改善用人活动功效的功能。

（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。

（4）促进企业变革和发展的功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】；

（2）职位分类法【选项C】；

（3）计点法【选项D】；

（4）因素比较法【选项E】四种。

技能等级法【选项B】为干扰选项，教材未提及。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查福利。

国家法定的福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行。从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】；

（2）住房公积金【选项B】；

（3）公休假日；

（4）法定休假日；

（5）带薪休假【选项E】。

老人护理假【选项C】、员工退休计划【选项D】属于企业自主的福利。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查基本薪酬设计。

一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：

（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。

（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。

（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。

（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABCE。