题目
[不定项选择题]根据公平理论,下列各项属于“投入”的是(    )。
  • A.教育和资历
  • B.工作安全
  • C.工作经验
  • D.工作绩效
  • E.额外福利
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查公平理论。

投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,包括所受的教育【选项A】、资历【选项A】、工作经验【选项C】、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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本题来源:第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于(    )

  • A.生存需要
  • B.关系需要
  • C.自我实现的需要
  • D.成长需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。

【选项A错误】生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。

【选项B错误】关系需要,指个体维持重要人际关系的需要。

【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要,生存需要、关系需要和成长需要。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]

马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括(    )

  • A.自我实现的需要
  • B.尊重的需要
  • C.生理需要
  • D.安全需要
  • E.归属和爱的需要
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,下面三个层次为基本需要,即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】

【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括(    )。
  • A.选择较高的风险
  • B.较强的责任感
  • C.希望得到及时的反馈
  • D.选择适度的风险
  • E.良好的人际关系
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[单选题]小徐与小王于甲公司共事,在工作满一年之际,小徐察觉自身基础工资相较小王存在较大差距。根据公平理论,小徐的这种比较属于(    )。
  • A.

    组织内自我比较

  • B.组织外自我比较
  • C.组织内与他人比较
  • D.组织外与他人比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较,属于组织内与他人比较。

【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。

【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

因此,本题正确答案为选项C。

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