A上市公司管理层于2022年12月25日审议通过一项股份支付计划，公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在2022年12月25日的公允价值为每份12元。2023年有2名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%。2024年1月1日，A公司将授予日期权的公允价值修正为9元/份。2024年又有3名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为30%。不考虑其他因素，2024年A公司应确认的成本费用为（　　）万元。

甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2023年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2024年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2024年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的资本公积金额是（　　）元。