题目
答案解析
拓展练习
2024年应确认的资本公积增加额＝100×（1－30%）×200×15×1/3＝70 000（元）。本题属于权益结算的股份支付，因此计算成本费用时采用的是权益工具在授予日的公允价值，即15元/份，另外，由于等待期是3年，因此2024年所对应的时间权数就是1/3。
2024年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2024年年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2024年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元）。相关会计分录如下：
借：管理费用96 000
贷：应付职工薪酬96 000
注意：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。
2023年12月31日，甲公司应以资产负债表日权益工具的公允价值为基础计量以现金结算的股份支付，计入管理费用和应付职工薪酬的金额=60×（1-20%）×3×15×1÷5=432（万元），选项A当选；2024年12月31日，甲公司将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付，等待期由5年缩短至4年，甲公司应当按照修改后的等待期进行会计处理，并按照权益工具在修改日的公允价值，将已取得的服务计入资本公积，同时终止确认已确认的负债，两者的差额计入当期损益（管理费用），即甲公司计入资本公积的金额=60×（1-15%）×3×18×2÷4=1377（万元），计入管理费用的金额=1377-432=945（万元），选项B不当选，选项C、D当选。
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