甲公司2022年年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2022年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2022年没有人离职，预计3年内离职人员比例为5%，但是至2023年12月31日，已有10名管理人员离职，预计未来1年将无人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2024年4月20日，甲公司经股东会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2024年年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2024年甲公司因股份支付影响损益的金额是（　　）万元。

甲、乙公司为丙上市公司的子公司，适用的所得税税率均为25%。2024年度发生的有关交易或事项如下：

（1）2024年1月1日，为激励高管人员，甲公司以每股5元的价格向20名高管人员每人授予50万股限制性股票（每股面值为1元），发行价款5000万元已于当日收存银行，并办理完成限制性股票的股权过户登记手续。根据限制性股票激励计划，被授予限制性股票的高管人员2024年1月1日起在甲公司连续服务5年，其所授予的限制性股票才能够解除限售。如果这些高管人员在5年内离开甲公司，甲公司有权以授予价格每股5元回购其被授予的限制性股票。2024年年末，甲公司预计限制性股票限售的5年内高管人员离职的比例为10%。2024年1月1日和2024年12月31日，甲公司股票的市场价格分别为每股20元和每股25元。根据企业所得税法规定，对于带有服务条件的股权激励计划，等待期内确认的成本费用不得税前扣除，待行权后根据实际行权时的股份公允价值与激励对象实际行权支付的价格之间的差额允许税前扣除。甲公司以期末股票的市场价格为基础估计未来因股份支付可在税前扣除的金额。

（2）2024年1月1日，经股东会批准，乙公司向其100名管理人员每人授予0.2万份现金股票增值权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2028年12月31日之前行使完毕。2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2024年12月31日的公允价值为每份18元。2024年有10名职工离开乙公司，乙公司预计三年中离职总人数将会达到20%。根据企业所得税法规定，对于带有服务条件的股权激励计划，等待期内确认的成本费用不得税前扣除，待实际行权时可以依照税法规定进行税前扣除。