题目

[单选题]在作业成本法下,作业成本增加的驱动因素称为( )。
  • A.资源成本动因
  • B.作业成本动因
  • C.数量动因
  • D.产品动因
本题来源:第十五章 作业成本法和生命周期成本法 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:成本动因分为两种:(1)资源成本动因,即作业成本增加的驱动因素;(2)作业成本动因,即产品成本增加的驱动因素。
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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:生产前机器调试属于批次级作业,它们的成本取决于批次,所以作业成本动因应采用产品批次,选项A正确。
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第2题
[单选题]作业可划分为增值作业与非增值作业,该划分标准是基于作业(  )。
  • A.是否有利于降低成本
  • B.是否有利于提高产品质量
  • C.是否有利于增加股东财富
  • D.是否有利于增加顾客的效用
答案解析
答案: D
答案解析:在一个企业中,区别增值作业和非增值作业的标准就是看这个作业的发生是否有利于增加顾客的价值,或者说增加顾客的效用,选项D正确。
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第3题
[单选题]下列关于作业成本法局限性的表述中,不正确的是( )。
  • A.开发和维护费用较高
  • B.确定成本动因比较困难
  • C.不符合对外财务报告的需要
  • D.相对于传统成本法而言,作业成本法的成本核算不够准确
答案解析
答案: D
答案解析:作业成本法的成本分配主要使用追溯和动因分配,尽可能减少不准确的分摊,因此能够提供更加真实、准确的成本信息。
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第4题
[不定项选择题]某大型连锁餐饮店的下列作业属于增值作业的有(    )。
  • A.

    餐后收款

  • B.

    就餐等位时提供小食饮料

  • C.

    设立儿童游乐区域

  • D.

    提供母婴室

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

有利于增加顾客价值的作业才是增值作业,餐后收款无法增加顾客的价值,属于非增值作业。

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第5题
[不定项选择题]企业应用劳动力生命周期成本法,下列各项中属于使用成本的有(  )。
  • A.招聘与培训费用
  • B.工资及奖金
  • C.退休金
  • D.员工进入工作岗位的一般管理费用
答案解析
答案: B,D
答案解析:企业应用劳动力生命周期成本法,应综合考虑雇佣成本、使用成本和工作环境成本。雇佣成本,是指企业招聘和培训员工的成本,选项A不当选。使用成本,是指员工进入工作岗位的工资、奖金、一般管理费用等,选项B、D当选。工作环境成本,是指企业为员工提供良好的工作环境、提供员工福利而产生的各类成本,如清洁维护费、隔音设施费、工伤康复与赔偿、退休金等,选项C不当选。
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