题目

本题来源:第二节 标准成本的差异 点击去做题 箭头

答案解析

答案解析:

(1)直接材料

直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际数量=(0.55-0.5)×2500=125(元)

直接材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格=(2500-400×3/0.5)×0.5=50(元)

直接材料成本差异=50+125=175(元)

  

(2)直接人工

直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时=(4539/890-5)×890=89(元)

直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率=(890-400×2)×5=450(元)

直接人工成本差异=89+450=539(元)

  

(3)变动制造费用

变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际工时=(1958/890-2)×890=178(元)

变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×标准分配率=(890-400×2)×2=180(元)

变动制造费用成本差异=178+180=358(元)

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拓展练习

第1题
[单选题]在成本差异分析中,数量差异的大小是(  )。
  • A.由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定
  • B.由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定
  • C.由价格脱离标准的程度以及实际用量高低所决定
  • D.由价格脱离标准的程度以及标准数量高低所决定
答案解析
答案: B
答案解析:在成本差异分析中,数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定的。
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第2题
[单选题]

使用三因素分析法分析固定制造费用差异时,固定制造费用的效率差异反映(  )。

  • A.

    实际工时脱离生产能力形成的差异

  • B.

    实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异

  • C.

    实际产量标准工时脱离生产能力形成的差异

  • D.

    实际耗费与预算金额的差异

答案解析
答案: B
答案解析:

选项A为固定制造费用的闲置能力差异;选项C为二因素分析法下固定制造费用的能力差异;选项D为固定制造费用的耗费差异。

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第3题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
  • A.企业工资的调整、工资等级的变更
  • B.奖金和津贴的变更
  • C.作业计划安排不当
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A,B
答案解析:工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第4题
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明,选项A错误;直接人工的效率差异,它主要是生产部门的责任,选项B正确;变动制造费用的耗费差异是生产部门经理的责任,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内,选项C正确;变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准,多用工时导致的费用增加,因此其形成原因与人工效率差异相同,选项D正确。
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第5题
[单选题]使用三因素法分析固定制造费用差异时,固定制造费用闲置能力差异是(  )。(2018年)
  • A.实际工时偏离生产能力而形成的差异
  • B.实际费用与预算费用之间的差异
  • C.实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异
  • D.实际产量标准工时偏离生产能力形成的差异
答案解析
答案: A
答案解析:固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率,选项A正确;选项B是固定制造费用耗费差异;选项C是固定制造费用效率差异;选项D是二因素分析法下固定制造费用能力差异。
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