股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：

（1）解聘。是通过股东约束管理层的方法；

（2）接收。是通过市场约束管理层的方法；

（3）激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

本题表述错误。  

相关者利益最大化目标的优点：

（１）有利于企业长期稳定发展；

（２）有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；

（３）较好地兼顾了各利益主体的利益；选项D当选。

（４）体现了前瞻性和现实性的统一。

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：

（1）解聘。是一种通过股东约束管理层的方法；

（2）接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选；

（3）激励。

企业价值最大化的优点有：

（1）考虑了取得收益的时间，并用时间价值的原理进行了计量；

（2）考虑了风险与收益的关系。选项D当选；

（3）将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位，能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选；

（4）用价值代替价格，避免了过多外界市场因素的干扰，有效规避了企业的短期行为；选项A当选。

对上市公司而言，股东财富最大化比较容易量化，便于考核和奖惩。选项B不当选。

【知识链接】

企业价值最大化的缺点有：

（1）过于理论化，不易操作；

（2）对于非上市公司而言，很难做到客观和准确。