题目

答案解析
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。选项B、C属于解聘方式,通过股东约束管理层;
(2)接收。
(3)激励。选项D属于激励方式。
选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。
【知识链接】
奇兵制胜2
利益冲突与协调具体内容如下表所示。


拓展练习
协调相关者的利益冲突,要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。本题表述错误。

相关者利益最大化目标的优点:
(1)有利于企业长期稳定发展;
(2)有利于实现企业经济效益和社会效益的统一;
(3)较好地兼顾了各利益主体的利益;选项D当选。
(4)体现了前瞻性和现实性的统一。

选项A错误:教材并未提及产值最大化相关内容;
选项B错误:利润最大化既没有考虑资金时间价值,也没有考虑投资风险因素;
选项C错误:每股收益最大化是利润最大化的另一种表现形式,除了反映所创造利润与投入资本之间的关系外,每股收益最大化与利润最大化的缺陷基本相同;
选项D正确:以企业价值最大化作为财务管理目标,具有以下优点:
(1)考虑了取得报酬的时间,并用时间价值的原理进行了计量;
(2)考虑了风险与报酬的关系;
(3)能克服企业在追求利润上的短期行为;
(4)用价值替代价格,可以避免过多受外界因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。

企业价值最大化的优点有:
(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量。选项A当选;
(2)考虑了风险与收益的关系。选项B当选;
(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选;
(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。选项C当选。
尽管对于上市公司而言,股票价格的变动在一定程度上揭示了企业价值的变化,但是股价是受多种因素共同作用的结果,特别是在资本市场效率低下的情况下,股票价格很难反映企业价值。选项D不当选。
【知识链接】
企业价值最大化的缺点有:
(1)过于理论化,不易操作;
(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。

相关者利益最大化目标的具体内容包括以下几个方面:
(1)强调风险与收益的均衡,将风险限制在企业可以承受的范围内(选项B当选)。
(2)强调股东的首要地位,并强调企业与股东之间的协调关系(选项A当选)。
(3)强调对代理人即企业经营者的监督和控制,建立有效的激励机制以便企业战略目标的顺利实现。
(4)关心本企业普通职工的利益,创造优美和谐的工作环境和提供合理恰当的福利待遇,培养职工长期努力为企业工作(选项C当选)。
(5)不断加强与债权人的关系,培养可靠的资金供应者。
(6)关心客户的长期利益,以便保持销售收人的长期稳定增长(选项D当选)。
(7)加强与供应商的协作,共同面对市场竞争,并注重企业形象的宣传,遵守承诺,讲究信誉。
(8)保持与政府部门的良好关系。









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