题目
[判断题]在相关者利益最大化目标理论中,特别强调股东的首要地位。因此,股东应优先享有公司的利润和财产。( ) 本题来源:第二节 财务管理目标
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答案解析
答案:
B
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各国公司法都规定,股东权益是剩余权益,只有满足了其他利益相关者的利益之后才有股东的利益。本题表述错误。
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拓展练习
第1题
[判断题]就上市公司而言,将股东财富最大化作为财务管理目标的缺点之一是不容易被量化。( )答案解析
答案:
B
答案解析:
与利润最大化相比,股东财富最大化的主要优点有:
(1)考虑了风险因素,因为通常股价会对风险作出较敏感的反应;
(2)在一定程度上能避免企业短期行为,因为不仅目前的利润会影响股票价格,预期未来的利润同样会对股价产生重要影响;
(3)对上市公司而言,股东财富最大化目标比较容易量化,便于考核和奖惩。
本题表述错误。
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第2题
[判断题]在协调股东与管理层的利益冲突的方法中,“接收”是一种通过股东来约束管理层的方法。( )答案解析
答案:
B
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。是通过股东约束管理层的方法;
(2)接收。是通过市场约束管理层的方法;
(3)激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
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第3题
[单选题]某上市公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况,拟采取措施协调股东与管理层的利益冲突。下列各项中,不能实现上述目的的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。选项B、C属于解聘方式,通过股东约束管理层;
(2)接收。
(3)激励。选项D属于激励方式。
选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。
【知识链接】
奇兵制胜2
利益冲突与协调具体内容如下表所示。
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第4题
[单选题]在协调股东与管理层之间利益冲突的方法中,通过市场来约束管理层的方法是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。是一种通过股东约束管理层的方法;
(2)接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选;
(3)激励。
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