题目
[判断题]在相关者利益最大化目标理论中,特别强调股东的首要地位。因此,股东应优先享有公司的利润和财产。(  )  
  • A.
  • B.
本题来源:第二节 财务管理目标 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

各国公司法都规定,股东权益是剩余权益,只有满足了其他利益相关者的利益之后才有股东的利益。本题表述错误。

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拓展练习
第1题
[判断题]

企业财务管理的目标理论包括利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等理论,其中,股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化都是以利润最大化为基础的。(  )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

利润最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等各种财务管理目标,都以股东财富最大化为基础本题表述错误。

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第2题
[判断题]企业价值最大化财务管理目标是指企业财务管理以实现企业价值最大化为目标。企业价值可以理解为股东权益的市场价值,或企业未来现金流量现值。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

企业价值最大化财务管理目标是指企业财务管理以实现企业价值最大化为目标。企业价值可以理解为股东权益和债权人权益的市场价值,或企业未来现金流量现值。本题表述错误。

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第3题
[单选题]在财务管理目标中,每股收益最大化是(  )的另一种表现方式。
  • A.利润最大化
  • B.股东财富最大化
  • C.企业价值最大化
  • D.相关者利益最大化
答案解析
答案: A
答案解析:利润最大化的另一种表现方式是每股收益最大化。每股收益最大化的观点认为,应把企业的利润和股东投入的资本联系起来进行考察,用每股收益(或权益资本净利率)来概括企业的财务目标。
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第4题
[单选题]某上市公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况,拟采取措施协调股东与管理层的利益冲突。下列各项中,不能实现上述目的的是(  )。
  • A.停止借款
  • B.解聘总经理
  • C.加强对经营者的监督
  • D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
答案解析
答案: A
答案解析:

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:

(1)解聘。选项B、C属于解聘方式,通过股东约束管理层

(2)接收。

(3)激励。选项D属于激励方式。

选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。

【知识链接】

奇兵制胜2 

利益冲突与协调具体内容如下表所示。

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第5题
[单选题]下列选项中,属于企业价值最大化优点的是(  )。
  • A.能够客观和准确地评估非上市公司的企业价值
  • B.将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为
  • C.对上市公司而言,比较容易量化,便于考核和奖罚
  • D.

    有利于实现企业经济效益和社会效益的统一

答案解析
答案: B
答案解析:

选项A错误:企业价值最大化的缺点有:

(1)过于理论化,不易操作;

(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。

选项B正确:企业价值最大化的优点有:

(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量;

(2)考虑了风险与收益的关系;

(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为;

(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。

选项C错误:对上市公司而言,股东财富最大化比较容易量化,便于考核和奖惩。

选项D错误:有利于实现企业经济效益和社会效益的统一相关者利益最大化的优点。

【知识链接】

相关者利益最大化优点有:

(1)有利于企业长期稳定发展;

(2)体现了合作共赢的价值理念,有利于实现企业经济效益和社会效益的统一;

(3)较好地兼顾了各利益主体的利益;

(4)体现了前瞻性与现实性的统一。

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