题目
[判断题]在协调股东与管理层的利益冲突的方法中，“接收”是一种通过股东来约束管理层的方法。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是通过市场约束管理层的方法；
（3）激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
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本题来源：第二节 财务管理目标
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拓展练习
第1题
[判断题]企业财务管理的目标理论包括利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等理论，其中，股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化都是以利润最大化为基础的。（ ）
答案解析
答案：
B
答案解析：
利润最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础。本题表述错误。
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第2题
[判断题]在相关者利益最大化目标理论中，特别强调股东的首要地位。因此，股东应优先享有公司的利润和财产。（ ） 答案解析
答案：
B
答案解析：
各国公司法都规定，股东权益是剩余权益，只有满足了其他利益相关者的利益之后才有股东的利益。本题表述错误。
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第3题
[单选题]在财务管理目标中，每股收益最大化是（ ）的另一种表现方式。答案解析
答案：
A
答案解析：利润最大化的另一种表现方式是每股收益最大化。每股收益最大化的观点认为，应把企业的利润和股东投入的资本联系起来进行考察，用每股收益（或权益资本净利率）来概括企业的财务目标。
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第4题
[单选题]根据相关者利益最大化财务管理目标理论，承担最大风险并可能获得最大报酬的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：股东作为企业所有者，在企业中承担着最大的权利、义务、风险和报酬。选项A当选。
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第5题
[不定项选择题]企业价值最大化目标的优点有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
企业价值最大化的优点有：
（1）考虑了取得收益的时间，并用时间价值的原理进行了计量。选项A当选；
（2）考虑了风险与收益的关系。选项B当选；
（3）将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位，能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选；
（4）用价值代替价格，避免了过多外界市场因素的干扰，有效规避了企业的短期行为。选项C当选。
尽管对于上市公司而言，股票价格的变动在一定程度上揭示了企业价值的变化，但是股价是受多种因素共同作用的结果，特别是在资本市场效率低下的情况下，股票价格很难反映企业价值。选项D不当选。
【知识链接】
企业价值最大化的缺点有：
（1）过于理论化，不易操作；
（2）对于非上市公司而言，很难做到客观和准确。
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