题目
本题来源：第二节 财务管理目标
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答案解析
答案：
B
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是通过市场约束管理层的方法；
（3）激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
各国公司法都规定，股东权益是剩余权益，只有满足了其他利益相关者的利益之后才有股东的利益。本题表述错误。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
相关者利益最大化目标的优点：
（１）有利于企业长期稳定发展；
（２）有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；
（３）较好地兼顾了各利益主体的利益；选项D当选。
（４）体现了前瞻性和现实性的统一。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：财务管理目标理论均以股东财富最大化为基础。因为企业是市场经济的主要参与者，离开了股东，企业将不复存在，并且股东在企业经营中承担了最大的义务和风险，相应享有最高的报酬。
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第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意，将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目，这样会增大偿债风险，造成债权人风险与收益不对称；不征得原债权人同意而发行新债，这同样会增大偿债风险，致使原有债权的价值降低。
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