题目
[判断题]在协调股东与管理层的利益冲突的方法中,“接收”是一种通过股东来约束管理层的方法。(  )
  • A.
  • B.
本题来源:第二节 财务管理目标 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:

(1)解聘。是通过股东约束管理层的方法;

(2)接收。是通过市场约束管理层的方法;

(3)激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法

本题表述错误。  

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拓展练习
第1题
[判断题]企业价值最大化财务管理目标是指企业财务管理以实现企业价值最大化为目标。企业价值可以理解为股东权益的市场价值,或企业未来现金流量现值。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

企业价值最大化财务管理目标是指企业财务管理以实现企业价值最大化为目标。企业价值可以理解为股东权益和债权人权益的市场价值,或企业未来现金流量现值。本题表述错误。

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第2题
[单选题]下列关于财务管理目标协调的表述中,不正确的是(  )。
  • A.加大负债比重会损害债权人权益
  • B.对管理层进行激励和监督就可以完全解决股东与管理层之间的矛盾
  • C.接收是通过市场约束管理层,解聘是通过股东约束管理层
  • D.债权人可以通过限制性借债保护自身的合法权益
答案解析
答案: B
答案解析:

即使采取了激励和监督的措施,也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人,也是一个独立的利益主体,会采取对其最有利的行动,激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。

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第3题
[不定项选择题]企业价值最大化目标的优点有(  )。
  • A.考虑了资金时间价值
  • B.考虑了风险与报酬的关系
  • C.能克服企业的短期行为
  • D.在资本市场效率低下的情况下可利用股价衡量上市公司的价值
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

企业价值最大化的优点有:

(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量。选项A当选;

(2)考虑了风险与收益的关系。选项B当选;

(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选;

(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。选项C当选

尽管对于上市公司而言,股票价格的变动在一定程度上揭示了企业价值的变化,但是股价是受多种因素共同作用的结果,特别是在资本市场效率低下的情况下,股票价格很难反映企业价值。选项D不当选。

【知识链接】

企业价值最大化的缺点有:

(1)过于理论化,不易操作;

(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。

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第4题
[不定项选择题]下列关于相关者利益最大化目标的具体内容的说法中,正确的有(  )。
  • A.强调股东的首要地位,并强调企业与股东之间的协调关系
  • B.强调风险与报酬均衡,将风险控制在可以承受的范围之内
  • C.关心本企业普通职工的利益,创造优美和谐的工作环境和提供合理恰当的福利待遇,培养职工长期努力为企业工作
  • D.关心客户的长期利益,以便保持销售收入的长期稳定增长
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A正确:相关者利益最大化目标强调股东的首要地位,并强调企业与股东之间的协调关系;

选项B正确:相关者利益最大化目标强调风险与收益的均衡,并将风险控制在可以承受的范围之内;

选项C正确:相关者利益最大化目标关心本企业普通职工的利益,创造优美和谐的工作环境和提供合理恰当的福利待遇,培养职工长期努力为企业工作;

选项D正确:相关者利益最大化目标关心客户的长期利益,以便保持销售收入的长期稳定增长。

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第5题
[判断题]企业的社会责任是企业在谋求股东、经营者以及债权人等相关者利益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

企业的社会责任是企业在谋求股东财富最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。本题表述错误。

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