题目
[判断题]在协调股东与管理层的利益冲突的方法中,“接收”是一种通过股东来约束管理层的方法。( )本题来源:第二节 财务管理目标
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答案解析
答案:
B
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。是通过股东约束管理层的方法;
(2)接收。是通过市场约束管理层的方法;
(3)激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
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拓展练习
第1题
[判断题]企业财务管理的目标理论包括利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等理论,其中,股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化都是以利润最大化为基础的。( )
答案解析
答案:
B
答案解析:
利润最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等各种财务管理目标,都以股东财富最大化为基础。本题表述错误。
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第2题
[判断题]公司将已筹集资金投资于高风险项目会降低原债权人的负债价值。( )答案解析
答案:
A
答案解析:
公司将已筹集资金投资于高风险项目,会增大偿债风险,债权人的负债价值也必然会降低,造成债权人风险与收益的不对称。本题表述正确。
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第3题
[单选题]若上市公司以股东财富最大化作为财务管理目标,则在股票数量一定时,衡量股东财富大小的最直观的指标是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
在上市公司,股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面来决定的。在股票数量一定时,股票价格达到最高,股东财富也就达到最大。因此选项D当选。
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第4题
[不定项选择题]企业价值最大化目标的优点有( )。答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
企业价值最大化的优点有:
(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量。选项A当选;
(2)考虑了风险与收益的关系。选项B当选;
(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选;
(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。选项C当选。
尽管对于上市公司而言,股票价格的变动在一定程度上揭示了企业价值的变化,但是股价是受多种因素共同作用的结果,特别是在资本市场效率低下的情况下,股票价格很难反映企业价值。选项D不当选。
【知识链接】
企业价值最大化的缺点有:
(1)过于理论化,不易操作;
(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。
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第5题
[不定项选择题]公司制企业可能存在管理层和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有( )。答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决:解聘、接收、激励(股票期权、绩效股)。选项A、B、D正确。
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