题目
本题来源：第二节 财务管理目标
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是通过市场约束管理层的方法；
（3）激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
协调相关者的利益冲突，要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。本题表述错误。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
相关者利益最大化目标的优点：
（１）有利于企业长期稳定发展；
（２）有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；
（３）较好地兼顾了各利益主体的利益；选项D当选。
（４）体现了前瞻性和现实性的统一。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：股东作为企业所有者，在企业中承担着最大的权利、义务、风险和报酬。选项A当选。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意，将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目，这样会增大偿债风险，造成债权人风险与收益不对称；不征得原债权人同意而发行新债，这同样会增大偿债风险，致使原有债权的价值降低。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。选项A、B、D正确。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页