题目
答案解析
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是通过市场约束管理层的方法；
（3）激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
拓展练习
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。选项B、C属于解聘方式，通过股东约束管理层；
（2）接收。
（3）激励。选项D属于激励方式。
选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。
【知识链接】
奇兵制胜2
利益冲突与协调具体内容如下表所示。
对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。选项B当选。
【知识链接】
与利润最大化相比，股东财富最大化的优点有：
（1）考虑了风险因素；
（2）有一定程度上能避免企业短期行为；
（3）对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。
选项A正确：李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”体现的是利润最大化；
选项B不正确：教材未提及企业规模最大化相关内容；
选项C正确：王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”体现的是企业价值最大化；
选项D正确：张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”体现的是相关者利益最大化。
相关者利益最大化目标的具体内容包括以下几个方面：
（1）强调风险与收益的均衡，将风险限制在企业可以承受的范围内（选项B当选）。
（2）强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系（选项A当选）。
（3）强调对代理人即企业经营者的监督和控制，建立有效的激励机制以便企业战略目标的顺利实现。
（4）关心本企业普通职工的利益，创造优美和谐的工作环境和提供合理恰当的福利待遇，培养职工长期努力为企业工作（选项C当选）。
（5）不断加强与债权人的关系，培养可靠的资金供应者。
（6）关心客户的长期利益，以便保持销售收人的长期稳定增长（选项D当选）。
（7）加强与供应商的协作，共同面对市场竞争，并注重企业形象的宣传，遵守承诺，讲究信誉。
（8）保持与政府部门的良好关系。
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