题目
本题来源:第二节 财务管理目标
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答案解析
答案:
B
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。是通过股东约束管理层的方法;
(2)接收。是通过市场约束管理层的方法;
(3)激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
协调相关者的利益冲突,要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。本题表述错误。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
在上市公司,股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面来决定的。在股票数量一定时,股票价格达到最高,股东财富也就达到最大。因此选项D当选。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项A错误:教材并未提及产值最大化相关内容;
选项B错误:利润最大化既没有考虑资金时间价值,也没有考虑投资风险因素;
选项C错误:每股收益最大化是利润最大化的另一种表现形式,除了反映所创造利润与投入资本之间的关系外,每股收益最大化与利润最大化的缺陷基本相同;
选项D正确:以企业价值最大化作为财务管理目标,具有以下优点:
(1)考虑了取得报酬的时间,并用时间价值的原理进行了计量;
(2)考虑了风险与报酬的关系;
(3)能克服企业在追求利润上的短期行为;
(4)用价值替代价格,可以避免过多受外界因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:
(1)解聘。是一种通过股东约束管理层的方法;
(2)接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选;
(3)激励。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
利用关联交易转移上市公司的资产是大股东侵害中小股东利益的主要形式之一,属于大股东与中小股东之间的利益冲突及协调。本题表述错误。
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