发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（　　）|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[判断题]发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（　　）

A.对
B.错

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

劳动仲裁参加人

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拓展练习

第1题

[单选题]方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）方某累计工作已满15年，2021年可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。

【知识点拓展】

带薪年休假

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第2题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（　　）。

A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第3题

[判断题]从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： B

答案解析：

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

【知识点拓展】

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第4题

[判断题]集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： B

答案解析：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

【知识点拓展】

集体合同

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第5题

[单选题]张某于2016年1月首次就业后一直在甲公司工作，2021年张某可以享受的当年年休假天数为（）。

A.0
B.10天
C.15天
D.5天

答案解析

答案： D

答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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