（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；（2）张某7月1日换到乙公司，可在新单位享受的年休假＝职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），故张某在乙公司可以享受的年休假为5天（直接取整数）。

【知识点拓展】

带薪年休假

（1）补偿年限（本单位工作年限）每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本题中甲公司应当向张某支付3.5个月工资作为经济补偿；（2）补偿基数（月平均工资）：张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元，并未低于当地最低工资标准3 200元，也未高于当地职工月平均工资的3倍15 000元，因此按照4 000元计算经济补偿；（3）经济补偿金=补偿年限×补偿基数=3.5×4 000=14 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿

选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【知识点拓展】

本题选项A、B、C、D均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：（1）在选项B、C中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因（“没法干”），劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金；（2）在选项A、D中，是劳动者自己想离开，用人单位无过错，不必支付经济补偿金。

【知识点拓展】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。