（1）补偿年限（本单位工作年限）每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本题中甲公司应当向张某支付3.5个月工资作为经济补偿；（2）补偿基数（月平均工资）：张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元，并未低于当地最低工资标准3 200元，也未高于当地职工月平均工资的3倍15 000元，因此按照4 000元计算经济补偿；（3）经济补偿金=补偿年限×补偿基数=3.5×4 000=14 000（元）。

选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者。选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

【知识点拓展】

劳务派遣

选项A、B，在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。选项C、D，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”（而非“经济补偿金”）。

注意区分：①经济补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，支付主体是用人单位；②赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿，支付主体是过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）。

【知识点拓展】

用人单位不得解除、终止劳动合同的情形：

选项C，属于劳动合同的可备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款