选项B，非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日；

⑥任何一方都可以随时通知对方终止用工，无经济补偿。

（1）劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）王某月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元），向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；本题中，补偿年限为5年、补偿基数为9 000元，经济补偿金＝9 000×5＝45 000（元）。（3）因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝经济补偿金×2＝45 000×2＝90 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿及法律后果

选项B，属于无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项A、C、D，属于用人单位随时通知解除的情形，无需提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付1个月工资。