（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；（2）张某7月1日换到乙公司，可在新单位享受的年休假＝职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），折算后不足1整天的部分不计入年休假，故张某在乙公司可以享受的年休假为5天。

【知识点拓展】

带薪年休假

甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路：（1）补偿基数：吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为补偿基数；（2）补偿年限（在本单位工作年限）：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算；吴某在甲公司工作仅3个月，即吴某补偿年限为0.5年；（3）按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝12 000×0.5＝6 000（元）。

（1）劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）王某月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元），向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；本题中，补偿年限为5年、补偿基数为9 000元，经济补偿金＝9 000×5＝45 000（元）。（3）因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝经济补偿金×2＝45 000×2＝90 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿及法律后果

选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【知识点拓展】

1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者达到法定退休年龄的；

（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）用人单位被依法宣告破产的；

（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2.不得解除、终止劳动合同情形