（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）约定的服务期共计5年，已履行2年，剩余3年尚未履行；（3）支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10÷5×3=6（万元）。

【知识点拓展】

服务期

（1）补偿基数：张某的月工资20 000元高于当地职工月平均工资3倍（5 000×3=15 000元），按当地职工月平均工资3倍（15 000元）作为补偿基数；（2）补偿年限（在本单位工作年限）：张某自2010年2月1日起至2026年3月1日，在甲公司实际工作年限为16年零1个月。但需注意：由于张某月工资高于当地职工月平均工资3倍，依法向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，因此补偿年限为12年；（3）甲公司依法支付张某经济补偿=补偿年限×补偿基数=12×15 000=180 000（元）。

可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期（选项B）、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项D）等。选项A、C，属于劳动合同的必备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

选项A，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。选项D，劳动者因休息休假与用人单位发生的纠纷，属于劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（选项C）；

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷（选项B）；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。