试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%（2 000×80%=1 600元），且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（1 700元）。因此张某的试用期工资不得低于1 700元。

【知识点拓展】

试用期

经济补偿金的计算思路：（1）补偿基数：李某的月工资13 000元不高于当地职工月平均工资3倍（15 000元），因此按李某的月工资13 000元作为补偿基数；（2）补偿年限（在本单位工作年限）：李某在甲公司工作年限为15年；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，甲公司依法支付李某经济补偿=补偿基数×补偿年限=13 000×15=195 000（元）。需注意：只有职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题职工月平均工资不高于当地职工月平均工资3倍，因此不考虑年限限制。

选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【知识点拓展】

劳动合同的效力

选项A，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。选项D，劳动者因休息休假与用人单位发生的纠纷，属于劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（选项C）；

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷（选项B）；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。