题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。
  • A.劳动合同期满
  • B.劳动者达到法定退休年龄
  • C.用人单位被依法宣告破产
  • D.女职工在哺乳期
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。


【知识点拓展】

1.有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者达到法定退休年龄的;

(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(5)用人单位被依法宣告破产的;

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2.不得解除、终止劳动合同情形

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拓展练习
第1题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。

  • A.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

  • B.

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  • C.

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

  • D.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

答案解析
答案: C
答案解析:

选项C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。


【知识点拓展】

劳动合同的效力

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第2题
[不定项选择题]

用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有(  )。

  • A.

    乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月

  • B.

    丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月

  • C.

    丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月

  • D.

    甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月

答案解析
答案: A,C
答案解析:

选项A,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。选项B,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。选项D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。


【知识点拓展】

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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有(  )。
  • A.竞业限制
  • B.休息休假
  • C.工作时间
  • D.试用期
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。


【知识点拓展】

服务期和竞业限制


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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有(  )。
  • A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
  • B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
  • C.工资可以用实物及有价证券替代货币支付
  • D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日前最近的工作日支付
答案解析
答案: A,C
答案解析:

选项A,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。选项C,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。


【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第5题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有(  )。
  • A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
  • B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
  • C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
  • D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项C,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议;

②可与多家订立但后订立不能影响先订立;

③不得约定试用期;

④不得低于当地最低小时工资标准;

⑤报酬结算周期不得超过15日。


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