题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。
  • A.劳动合同期满
  • B.劳动者达到法定退休年龄
  • C.用人单位被依法宣告破产
  • D.女职工在哺乳期
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。


【知识点拓展】

1.有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者达到法定退休年龄的;

(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(5)用人单位被依法宣告破产的;

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2.不得解除、终止劳动合同情形

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拓展练习
第1题
[单选题]2021年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某当月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。
  • A.160÷8×12×100%=240(元)
  • B.160÷8×12×150%=360(元)
  • C.160÷8×12×200%=480(元)
  • D.160÷8×12×300%=720(元)
答案解析
答案: B
答案解析:

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。


【知识点拓展】

加班工资

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第2题
[单选题]

甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为10 000元,当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为(  )。

  • A.

    45 000元

  • B.

    15 000元

  • C.

    50 000元

  • D.

    10 000元

答案解析
答案: A
答案解析:

(1)李某的月工资(10 000元)已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍(3 000×3=9 000元);(2)甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=3 000×3×5=45 000(元)。


【知识点拓展】

经济补偿

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第3题
[不定项选择题]根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决的有(  )。
  • A.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
  • B.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
  • C.因订立劳动合同发生的争议
  • D.因确认劳动关系发生的争议
答案解析
答案: A,B
答案解析:

选项A、B,属于仲裁裁决为终局裁决的情形。


【知识点拓展】

终局裁决:

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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有(  )。
  • A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
  • B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
  • C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付
  • D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D说法均正确。


【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第5题
[不定项选择题]下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有(  )。
  • A.在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
  • B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
  • C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
  • D.劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D均正确。


【知识点拓展】

(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定经济补偿,劳动者履行了义务,要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资的30%(低于合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准)按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 

(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

 (4)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持,在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。 

(5)劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

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