题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。选项C，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路：（1）吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司工作仅3个月，不满6个月按半年计算，应向其支付半个月工资的经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝4 000×3×0.5＝6 000（元）。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【知识点拓展】
非全日制用工
①可订立口头协议；
②可与多家订立但后订立不能影响先订立；
③不得约定试用期；
④不得低于当地最低小时工资标准；
⑤报酬结算周期不得超过15日。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
劳动仲裁参加人
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