《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【知识点拓展】
服务期和竞业限制
贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
【知识点拓展】
带薪年休假
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【知识点拓展】
服务期
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ）。
（1）李某的月工资（10 000元）已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍（3 000×3=9 000元）；（2）甲公司应向李某支付的经济补偿金＝当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）＝3 000×3×5＝45 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。
选项A、C，属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（ ）。
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 （6）非全日制用工不得约定试用期。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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