根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（　　）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【知识点拓展】

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拓展练习

第1题

[单选题]李某于2021年9月2日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（　　）。

A.6 000元
B.9 000元
C.3 000元
D.0

答案解析

答案： A

答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。

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第2题

[单选题]方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）方某累计工作已满15年，2021年可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。

【知识点拓展】

带薪年休假

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第3题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　　）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D说法均正确。

【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（　　）。

A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项A，劳动合同法律制度意义上的“违约金”，特指劳动者违反“服务期和竞业限制”的约定向用人单位支付的违约补偿，违约金的支付主体只能是劳动者。选项C，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【知识点拓展】

违反劳动合同法的法律责任