选项A，违约金是指当劳动者违反了服务期和竞业限制规定时，需向用人单位支付的金额，支付主体是劳动者。选项B，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，支付主体是用人单位。选项C，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿，支付主体是过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）。本题中劳动者违反服务期的约定，应向用人单位支付的是违约金。

选项B，非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日。

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同：

选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）。选项B，被依法追究刑事责任的不能续订劳动合同（范某只是承担行政责任）。选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。

【知识点拓展】

劳动合同期限

选项A、B、C、D，均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。

【知识点拓展】

劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。