题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者。选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
【知识点拓展】
劳务派遣
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
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第2题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：选项C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。选项D，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。选项B，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项C，竞业限制的期限，不得超过2年。选项D，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
【知识点拓展】
集体合同
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