题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有(  )。
  • A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
  • B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
  • C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
  • D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B
答案解析:选项C,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。选项D,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
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拓展练习

第1题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有(  )。
  • A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
  • B.不得扣押劳动者相关证件
  • C.不得向劳动者索取财物
  • D.不得要求劳动者提供担保
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D,均属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务。


【知识点拓展】

用人单位的义务和责任:

(一)告知义务:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

(二)不得扣押证件、收取财物。

1.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期将证件退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

2.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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第2题
[不定项选择题]下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有(  )。
  • A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
  • B.胡某被依法追究刑事责任
  • C.钱某严重违反用人单位的规章制度
  • D.王某因怀孕无法胜任工作
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项A、B、C,用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同。选项D,在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。


【知识点拓展】

在下述情形下,用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需要向劳动者支付经济补偿:

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

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第3题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A,试用期属于劳动合同的可备条款,当事人可以不约定试用期。选项B、C、D,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


【知识点拓展】

试用期期限相关规定

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

题目所述内容正确。


【知识点拓展】

无过失性辞退:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


【知识点拓展】

集体合同

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