题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
B
答案解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
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拓展练习
第1题
[单选题]2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2021年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
用人单位自用工之日（2020年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。
【知识点拓展】
劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；（2）张某7月1日换到乙公司，可在新单位享受的年休假＝职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），故张某在乙公司可以享受的年休假为5天（直接取整数）。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。
【知识点拓展】
经济补偿
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第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A、B，在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。选项C、D，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”（而非“经济补偿金”）。
注意区分：①经济补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，支付主体是用人单位；②赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿，支付主体是过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）。
【知识点拓展】
用人单位不得解除、终止劳动合同的情形：
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第5题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：
选项A、D，试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定，“应当约定”和“不应约定”的说法均有误。
【知识点拓展】
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