2019年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[单选题]2019年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（　　）。

A.0天
B.5天
C.10天
D.15天

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。

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拓展练习

第1题

[单选题]2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.300×300%+300×300%=1 800（元）
B.300×300%+300×200%=1 500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1 050（元）

答案解析

答案： B

答案解析：（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资，排除选项C、D；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资，排除选项A。

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第2题

[单选题]2021年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元；7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7 500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6 000元
C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2 000元

答案解析

答案： B

答案解析：

甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路：（1）吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司工作仅3个月，不满6个月按半年计算，应向其支付半个月工资的经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝4 000×3×0.5＝6 000（元）。

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第3题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（　　）。

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的

答案解析

答案： A,D

答案解析：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第4题

[判断题]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： A

答案解析：

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

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第5题

[判断题]劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： B

答案解析：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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