题目

本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:贾某的累计工作年限为2年有余,属于“已满1年不满10年”的情形,可以享受的带薪年休假为5天。
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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的,无论是否安排补休,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资,排除选项C、D;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资,排除选项A。
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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费,属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路:(1)吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月,不满6个月按半年计算,应向其支付半个月工资的经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4 000×3×0.5=6 000(元)。

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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有(  )。
  • A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
  • B.劳动者违反试用期约定的
  • C.劳动者违反休息休假约定的
  • D.劳动者违反服务期约定的
答案解析
答案: A,D
答案解析:《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期(选项D)和竞业限制(选项A)之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

题目所述内容正确。


【知识点拓展】

劳动合同的订立


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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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