从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
【知识点拓展】
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
选项A，乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务（包括但不限于按月支付劳动报酬）。选项B，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用。选项D，用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司是用工单位，与张某之间并不存在劳动合同关系。
【知识点拓展】
劳务派遣
用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。
选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【知识点拓展】
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