选项C，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议 ;

②可与多家订立但后订立不能影响先订立 ;

③不得约定试用期 ;

④不得低于当地最低小时工资标准 ;

⑤报酬结算周期不得超过15日；

⑥任何一方都可以随时通知对方终止用工，无经济补偿。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（选项D错误）；（2）无须向劳动者支付经济补偿（选项A正确）；（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（选项B错误）。用人单位自用工之日起“满1年”未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，本题不符合“视为已订立无固定期限劳动合同”的情形，选项C错误。

【知识点拓展】

未及时订立劳动合同的规定

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【知识点拓展】

试用期

选项B，属于无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项A、C、D，属于用人单位随时通知解除的情形，无需提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付1个月工资。