题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×（5-2）/5=6（万元）。
【知识点拓展】
服务期
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拓展练习
第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳务派遣
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2020年7月5日建立了劳动关系。选项B，书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订。选项C，补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日），用人单位应该支付2个月的双倍工资。选项D，补订书面合同的时间刚好在用工之日起满一年，用人单位应该支付11个月的双倍工资。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项D，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。
【知识点拓展】
劳动争议解决方式：
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