题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D，属于“没法干”的情形，劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。
【知识点拓展】
劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项A，违约金是指当劳动者违反了服务期和竞业限制规定时，需向用人单位支付的金额，支付主体是劳动者。选项B，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，支付主体是用人单位。选项C，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿，支付主体是过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）。本题中劳动者违反服务期的约定，应向用人单位支付的是违约金。
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2020年7月5日建立了劳动关系。选项B，书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订。选项C，补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日），用人单位应该支付2个月的双倍工资。选项D，补订书面合同的时间刚好在用工之日起满一年，用人单位应该支付11个月的双倍工资。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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