企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。

会计分录如下：

（1）确认非货币性福利时：

借：生产成本13.56[12×（1+13%）]

　　贷：应付职工薪酬13.56

（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：

借：应付职工薪酬　13.56 　

       贷：主营业务收入　12 　　　

              应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）

借：主营业务成本　10 　

      贷：库存商品　10

【知识点拓展】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

选项ACD，均属于职工薪酬中的短期薪酬；选项B，计入管理费用。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

选项A，设备采购人员差旅费不属于职工薪酬，应计入管理费用；选项B，工资属于职工薪酬，公司总部管理人员的工资计入管理费用；选项C，伙食补贴属于职工薪酬中的职工福利费，生产职工的伙食补贴计入生产成本；选项D，工资属于职工薪酬，材料入库前挑选整理人员工资计入原材料，故属于计入相关资产成本。

社会保险费应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象，计入当期损益或相关资产成本。生产工人提供服务的受益对象是其生产的产品，其社会保险费应计入生产成本。

【 知识点拓展 】

社会保险费属于企业职工薪酬，企业除辞退福利外的其他职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。

基本账务处理如下 ：

1. 计提时

借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】

　　制造费用【生产车间管理人员薪酬】

　　管理费用【行政人员薪酬】

　　销售费用【销售人员薪酬】

　　在建工程【从事工程建设人员薪酬】

　　研发支出【从事研发活动人员薪酬】等

　　贷：应付职工薪酬——工资

2. 实际支付时

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款/库存现金【支付职工工资、奖金等】

　　　　其他应收款【扣还代垫或预支的各种款项】

　　　　其他应付款——社会保险费/住房公积金【代扣职工个人承担的社会保险费和住房公积金】

　　　　应交税费——应交个人所得税【代扣个人所得税】