题目
答案解析
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，不属于短期薪酬，选项AD说法正确；离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利，选项B说法错误；辞退福利不区分受益对象，直接计入当期损益，通过“管理费用”科目核算，选项C说法错误。
拓展练习
选项B，计入管理费用。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
以上项目均属于应付职工薪酬核算的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A、B、C、D均应确认为应付职工薪酬。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A、B、C、D均为短期薪酬的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A、B、C、D均属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
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