企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。

会计分录如下：

（1）确认非货币性福利时：

借：生产成本13.56[12×（1+13%）]

　　贷：应付职工薪酬13.56

（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：

借：应付职工薪酬　13.56 　

       贷：主营业务收入　12 　　　

              应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）

借：主营业务成本　10 　

      贷：库存商品　10

【知识点拓展】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，社会保险费中的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等属于职工薪酬中的短期薪酬，社会保险费中的养老保险费和失业保险费属于职工薪酬中的离职后福利；选项B、C、D，属于职工薪酬中的短期薪酬。综上所述，A、B、C、D均当选。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括养老保险费和失业保险费，选项B当选；医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选项AC不当选；丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费，选项D不当选。

该企业结算并发放职工薪酬的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 300

　　贷：其他应收款——职工房租 5

　　　　其他应付款——社会保险费 30

              　　　　　    ——住房公积金 10

　　　　应交税费——应交个人所得税 12

　　　　银行存款 243