企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。所以，该企业应确认的应付职工薪酬=12+12×13%=13.56（万元）。

会计分录如下：

（1）确认非货币性福利时：

借：生产成本13.56[12×（1+13%）]

　　贷：应付职工薪酬13.56

（2）发放非货币性福利时，确认收入并同时结转成本：

借：应付职工薪酬　13.56 　

       贷：主营业务收入　12 　　　

              应交税费——应交增值税（销项税额）1.56（12×13%）

借：主营业务成本　10 　

      贷：库存商品　10

【知识点拓展】

外购商品作为非货币性福利发放给职工也是考生需掌握的内容，相关的账务处理如下：

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括养老保险费和失业保险费，选项B当选；医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选项AC不当选；丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费，选项D不当选。

选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。本题要求选择说法不正确的选项，选项ABC说法不正确，故当选。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，不属于短期薪酬，选项AD说法正确；离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利，选项B说法错误；辞退福利不区分受益对象，直接计入当期损益，通过“管理费用”科目核算，选项C说法错误。