题目
答案解析
将自产产品用于职工福利，要确认收入，所以记入到应付职工薪酬中的金额=12+12×13%=13.56（万元）。
分录如下： 借：应付职工薪酬 13.56
贷：主营业务收入 12
应交税费——应交增值税（销项税额）1.56
借：主营业务成本 10
贷：库存商品 10
【知识点拓展】
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
基本账务处理如下：
1.计提职工薪酬
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等（含销项税的售价）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）
2.实际发放
（1）确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
（2）结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
拓展练习
以上项目均属于应付职工薪酬核算的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业为职工缴纳的基本养老保险费、补充养老保险费、工会经费，以及为职工购买的住房公积金等，均属于企业提供的职工薪酬。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费（选项A）、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金（选项B），工会经费和职工教育经费（选项D），短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利，其他短期薪酬；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，不属于短期薪酬，选项AD说法正确；离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利，选项B说法错误；辞退福利不区分受益对象，直接计入当期损益，通过“管理费用”科目核算，选项C说法错误。
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