某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），适用的增值税税率为13%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（）万元。|第四章第3节应付职工薪酬-之了课堂

题目

[单选题]某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），适用的增值税税率为13%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（）万元。

A.10
B.11.3
C.12
D.13.56

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答案解析

答案： D

答案解析：

将自产产品用于职工福利，要确认收入，所以记入到应付职工薪酬中的金额=12+12×13%=13.56（万元）。

分录如下：借：应付职工薪酬　13.56 　

贷：主营业务收入　12 　　　

应交税费——应交增值税（销项税额）1.56

借：主营业务成本　10 　

贷：库存商品　10

【知识点拓展】

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

1.计提职工薪酬

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等（含销项税的售价）

贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）

2.实际发放

（1）确认收入

借：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）

　　贷：主营业务收入

　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）

（2）结转成本

借：主营业务成本

　　贷：库存商品

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拓展练习

第1题

[单选题]企业为高管人员配备汽车作为福利。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。

A.借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目
B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目
C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“制造费用”科目，贷记“累计折旧”科目

答案解析

答案： C

答案解析：

计提这些汽车的折旧时，应编制两笔会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

【知识点拓展】

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：累计折旧

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第2题

[单选题]企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目
C.借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

答案解析

答案： D

答案解析：

企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，在计提折旧时：

借：管理费用　

贷：应付职工薪酬

同时：

借：应付职工薪酬　

贷：累计折旧

【知识点拓展】

基本账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：累计折旧

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第3题

[不定项选择题]下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（）。

A.设备采购人员差旅费
B.公司总部管理人员的工资
C.生产职工的伙食补贴
D.材料入库前挑选整理人员工资

答案解析

答案： C,D

答案解析：选项A，不属于职工薪酬，应计入管理费用；选项B，公司总部管理人员的工资计入管理费用；选项C，生产职工的伙食补贴计入生产成本；选项D，材料入库前挑选整理人员工资计入原材料成本。

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第4题

[判断题]企业为职工缴纳的基本养老保险费、补充养老保险费，以及为职工购买的住房公积金，均属于企业提供的职工薪酬。（）

A.对
B.错

答案解析

答案： A

答案解析：

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业为职工缴纳的基本养老保险费、补充养老保险费、工会经费，以及为职工购买的住房公积金等，均属于企业提供的职工薪酬。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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第5题

[单选题]

下列各项中，属于企业离职后福利的是（）。

A.
医疗保险费
B.
失业保险费
C.
工伤保险费
D.
丧葬补助费

答案解析

答案： B

答案解析：

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括养老保险费和失业保险费，选项B当选；医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选项AC不当选；丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费，选项D不当选。

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