企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成： 

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费（选项A）、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金（选项B），工会经费和职工教育经费（选项D），短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利，其他短期薪酬；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

企业为职工代垫的医药费等，不属于职工薪酬的内容。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。