本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后月工资“有约定”，按照试用期满后月工资的80%和用人单位所在地的月最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。①试用期满后月工资的80%=8 000×80%=6 400（元），②用人单位所在地月最低工资标准（4 500），①和②取较高者（6 400元）为劳动者试用期的月工资，因此周某在试用期的月工资最低为6 400元。

选项A，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。选项D，劳动者因休息休假与用人单位发生的纠纷，属于劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（选项C）；

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷（选项B）；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍补偿工资），甲公司已按月向钱某支付工资，应再向钱某支付（2025年7月2日至2026年6月1日）共11个月的1倍工资补偿，即11×7 000=77 000（元），并视为自用工之日起满1年的当日（2026年6月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A、B、C正确。劳动关系自“用工之日”（2025年6月2日）起建立，选项D错误。

【知识点拓展】

劳动合同的订立