试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%（2 000×80%=1 600元），且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（1 700元）。因此张某的试用期工资不得低于1 700元。

【知识点拓展】

试用期

（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。

【知识点拓展】

经济补偿金的计算

选项C，因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿。需注意：选项A“不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的”，用人单位按照“无过失性辞退”解除合同，应支付经济补偿，该情形属于“能力不足”而非“主观过错”。

【知识点拓展】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍补偿工资），甲公司已按月向钱某支付工资，应再向钱某支付（2025年7月2日至2026年6月1日）共11个月的1倍工资补偿，即11×7 000=77 000（元），并视为自用工之日起满1年的当日（2026年6月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A、B、C正确。劳动关系自“用工之日”（2025年6月2日）起建立，选项D错误。

【知识点拓展】

劳动合同的订立