根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
C.无效劳动合同，从确认无效时起没有法律约束力
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效

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答案解析

答案： A,B,D

答案解析：选项C，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力，而非从“确认无效时”。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据土地增值税法律制度的规定，下列选项中，属于土地增值税征税范围的是（　　）。

A.房地产出租
B.出让国有土地使用权
C.房地产重新评估
D.转让国有土地使用权

答案解析

答案： D

答案解析：选项AC，房地产出租、房地产重新评估，均未发生房地产权属的转移，不属于土地增值税的征税范围；选项BD，土地增值税仅对“转让”国有土地使用权的行为征税，对“出让”国有土地使用权的行为不征税。因此选项D当选。

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第2题

[单选题]2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司额外支付胡某1个月工资后解除劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知胡某解除劳动合同
C.甲公司直接与胡某解除劳动合同
D.甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。

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第3题

[单选题]根据支付结算法律制度的规定，关于存款人撤销银行结算账户的下列表述中，正确的是（　　）。

A.可以采用电话方式提出撤销申请
B.应先申请撤销基本存款账户，再申请撤销一般存款账户
C.撤销基本存款账户可留存空白的支票
D.尚未清偿开户银行债务的，不得撤销该银行结算账户

答案解析

答案： D

答案解析：选项A，存款人申请撤销银行结算账户时，应填写撤销银行结算账户申请书，“采用电话方式”提出撤销申请不符合规定；选项B，存款人撤销银行结算账户时，应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销（最后撤销基本存款账户）；选项C，存款人撤销银行结算账户，必须与开户银行核对银行结算账户存款余额，交回各种重要空白票据及结算凭证和开户许可证（实行备案制的企业无需交回开户许可证），“留存空白的支票”不符合规定；选项D，存款人尚未清偿其开户银行债务的，不得申请撤销该银行结算账户，该表述符合规定。

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第4题

[单选题]居民个人何某2026年1月取得工资收入30 000元，本月发生专项扣除4 000元、专项附加扣除合计6 000元。已知累计预扣预缴应纳税所得额不超过36 000元的部分，预扣率为3%，速算扣除数为0。计算何某1月工资薪金应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中，正确的是（　　）。

A.（30 000－5 000－4 000－6 000）×3%＝450（元）
B.（30 000－4 000－6 000）×3%＝600（元）
C.（30 000－5 000－6 000）×3%＝570（元）
D.（30 000－5 000－4 000）×3%＝630（元）

答案解析

答案： A

答案解析：（1）累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除＝30 000－5 000－4 000－6 000＝15 000（元）；（2）本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额＝15 000×3%－0＝450（元）。

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