题目
[不定项选择题]根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产中，在计算企业所得税应纳税所得额时，不得计算折旧扣除的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：选项C，房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产，不得计算折旧扣除，未投入使用的“房屋”可以计算折旧扣除。
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本题来源：2024《经济法基础》真题（最新解析）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据支付结算法律制度的规定，关于预付卡的下列表述中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：选项A，不得使用信用卡购买预付卡或对其进行充值；选项B，记名预付卡不得设置有效期；选项D，单张记名预付卡的资金限额不得超过5 000元，单张不记名预付卡的资金限额不得超过1 000元。
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第3题
[判断题]按照中国法律、行政法规成立的个人独资企业，属于企业所得税纳税人。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：个人独资企业属于非法人组织，不缴纳企业所得税，而是由个人独资企业投资人按经营所得缴纳个人所得税。
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第4题
[单选题]甲公司的办公楼位于市区，实际占地面积为4 000平方米，该办公楼有3层，每层楼房建筑面积3 000平方米。已知城镇土地使用税适用税率为每平方米每年2元，计算甲公司当年应缴纳城镇土地使用税税额的下列算式中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：城镇土地使用税年应纳税额＝实际占用应税土地面积（平方米）×适用税额=4 000×2=8 000（元）。
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第5题
[组合题]王某毕业后即入职甲公司，其劳动合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1个月书面通知王某到期不再续签。截至劳动合同终止，王某的在职时间共计8年零1个月，劳动合同终止前12个月的月平均工资为5 000元。
王某于2023年7月1日入职乙公司，月平均工资为6 000元，直到2023年11月1日乙公司才与其签订书面劳动合同。
2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申请，其本年度在甲公司已休年休假2天。
已知：当地上年度职工月平均工资为4 000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取较低数（5 000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截至劳动合同终止，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
[要求3]
答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6 000＝18 000（元），选项D错误。
[要求4]
答案解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。
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