题目
本题来源：2024《经济法基础》真题（最新解析）
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答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项A，海关进口增值税专用缴款书属于合法扣税凭证，对应的进项税额准予抵扣；选项B，购进劳保鞋帽取得增值税“专用”发票，准予抵扣进项税额；选项C，购进符合规定的国内旅客运输服务，取得增值税电子普通发票的，按发票上注明的税额抵扣进项税额；选项D，购进维修服务取得增值税“普通”发票，不得抵扣进项税额。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：选项A，不得使用信用卡购买预付卡或对其进行充值；选项B，记名预付卡不得设置有效期；选项D，单张记名预付卡的资金限额不得超过5 000元，单张不记名预付卡的资金限额不得超过1 000元。
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第2题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
个人银行结算账户Ⅲ类账户可以办理限额消费和缴费（选项D）、限额向非绑定账户转出资金业务（选项C）；选项AB，不属于个人银行结算账户Ⅲ类户的业务功能。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：题目所述内容正确。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：选项C，房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产，不得计算折旧扣除，未投入使用的“房屋”可以计算折旧扣除。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取较低数（5 000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截至劳动合同终止，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
[要求3]
答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6 000＝18 000（元），选项D错误。
[要求4]
答案解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。
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