根据个人所得税法律制度的规定，关于每次收入确定的下列表述中，不正确的是（　　）。|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[单选题]根据个人所得税法律制度的规定，关于每次收入确定的下列表述中，不正确的是（　　）。

A.利息所得，以支付利息时取得的收入为1次
B.偶然所得，以每次取得该项收入为1次
C.财产租赁所得，以1个月内取得的收入为1次
D.非居民个人取得的劳务报酬所得，以一个纳税年度内取得的收入为1次

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答案解析

答案： D

答案解析：选项D，非居民个人取得的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为1次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为1次。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列选项中，属于特别法人的是（　　）。

A.事业单位
B.机关法人
C.个人独资企业
D.有限责任公司

答案解析

答案： B

答案解析：特别法人主要包括机关法人（选项B）、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。选项A，属于非营利法人；选项C，属于非法人组织；选项D，属于营利法人。

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第2题

[单选题]2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司额外支付胡某1个月工资后解除劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知胡某解除劳动合同
C.甲公司直接与胡某解除劳动合同
D.甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。

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第3题

[单选题]根据支付结算法律制度的规定，关于存款人撤销银行结算账户的下列表述中，正确的是（　　）。

A.可以采用电话方式提出撤销申请
B.应先申请撤销基本存款账户，再申请撤销一般存款账户
C.撤销基本存款账户可留存空白的支票
D.尚未清偿开户银行债务的，不得撤销该银行结算账户

答案解析

答案： D

答案解析：选项A，存款人申请撤销银行结算账户时，应填写撤销银行结算账户申请书，“采用电话方式”提出撤销申请不符合规定；选项B，存款人撤销银行结算账户时，应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销（最后撤销基本存款账户）；选项C，存款人撤销银行结算账户，必须与开户银行核对银行结算账户存款余额，交回各种重要空白票据及结算凭证和开户许可证（实行备案制的企业无需交回开户许可证），“留存空白的支票”不符合规定；选项D，存款人尚未清偿其开户银行债务的，不得申请撤销该银行结算账户，该表述符合规定。

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第4题

[不定项选择题]根据企业所得税法律制度的规定，依法在中国境内成立的下列企业中，属于企业所得税纳税人的有（　　）。

A.丙个人独资企业
B.丁合伙企业
C.甲有限责任公司
D.乙股份有限公司

答案解析

答案： C,D

答案解析：依照中国法律、行政法规成立的个人独资企业（选项A）、合伙企业（选项B），不具有法人资格，不属于企业所得税的纳税人，不缴纳企业所得税。

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第5题

[判断题]会计人员故意销毁应当保存的会计资料不构成犯罪的，5年内不得从事会计工作。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：题目所述内容正确。会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿及编制虚假财务会计报告，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计资料的，5年内不得从事会计工作。

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