题目

[不定项选择题]企业应用劳动力生命周期成本法,下列各项中属于使用成本的有(  )。
  • A.招聘与培训费用
  • B.工资及奖金
  • C.退休金
  • D.员工进入工作岗位的一般管理费用
本题来源:第十五章 作业成本法和生命周期成本法 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,D
答案解析:企业应用劳动力生命周期成本法,应综合考虑雇佣成本、使用成本和工作环境成本。雇佣成本,是指企业招聘和培训员工的成本,选项A不当选。使用成本,是指员工进入工作岗位的工资、奖金、一般管理费用等,选项B、D当选。工作环境成本,是指企业为员工提供良好的工作环境、提供员工福利而产生的各类成本,如清洁维护费、隔音设施费、工伤康复与赔偿、退休金等,选项C不当选。
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拓展练习

第1题
[单选题]下列各选项中,应使用强度动因作为作业量计量单位的是(  )。(2016年)
  • A.产品的生产准备
  • B.产品的分批质检
  • C.产品的机器加工
  • D.产品的研究开发
答案解析
答案: D
答案解析:强度动因是在某些特殊情况下,将作业执行中实际耗用的全部资源单独归集,并将该项单独归集的作业成本直接计入某一特定产品。强度动因一般适用于某一特殊订单或某种新产品试制等,选项D正确。业务动因通常以执行的次数作为作业动因,并假定执行每次作业的成本相等,选项 A 、B应使用业务动因作为作业量计量单位。持续动因是指执行一项作业所耗用的时间标准,当不同产品所需作业量差异较大时,应采用持续动因作为分配的基础,选项 C 应使用持续动因作为作业量计量单位。
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第2题
[单选题]作业可划分为增值作业与非增值作业,该划分标准是基于作业(  )。
  • A.是否有利于降低成本
  • B.是否有利于提高产品质量
  • C.是否有利于增加股东财富
  • D.是否有利于增加顾客的效用
答案解析
答案: D
答案解析:在一个企业中,区别增值作业和非增值作业的标准就是看这个作业的发生是否有利于增加顾客的价值,或者说增加顾客的效用,选项D正确。
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第3题
[单选题]下列关于作业成本法局限性的表述中,不正确的是( )。
  • A.开发和维护费用较高
  • B.确定成本动因比较困难
  • C.不符合对外财务报告的需要
  • D.相对于传统成本法而言,作业成本法的成本核算不够准确
答案解析
答案: D
答案解析:作业成本法的成本分配主要使用追溯和动因分配,尽可能减少不准确的分摊,因此能够提供更加真实、准确的成本信息。
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第4题
[单选题]相较于传统成本计算方法,属于作业成本计算方法的特点的是(  )。
  • A.将间接成本和辅助费用更准确地分配到产品和服务
  • B.将直接成本直接计入有关产品
  • C.直接成本的范围较小
  • D.不考虑固定成本的分摊
答案解析
答案: A
答案解析:

在传统成本计算方法和作业成本计算方法下,直接成本均直接计入有关产品,选项B错误;相较于传统成本计算方法,作业成本计算方法的直接成本范围较大,凡是便于追溯到产品的材料、人工和其他成本都可以直接计入产品或服务等相关成本对象,选项C错误;有些成本既不能追溯,也不能合理、方便地找到动因,只好使用产量等设定的分配标准作为分配基础,将其强行分摊给成本对象,选项D错误。

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第5题
[不定项选择题]下列有关作业成本法的表述,正确的有(  )。
  • A.作业成本法认为,企业的全部经营活动是由一系列相互关联的作业组成的
  • B.作业成本法认为,企业每进行一项作业都要耗用一定的资源
  • C.作业成本法认为,产品成本是全部作业所消耗资源的总和
  • D.作业成本法认为,产品是消耗全部作业的成果
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:以上均是作业成本法的正确表述。
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