题目
[组合题]甲股份有限公司（简称“甲公司”）2024年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2024年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：（1）为调整产品结构，去除冗余产能，2024年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划涉及的员工共有1 000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截至2024年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：借：长期待摊费用24 000 贷：预计负债24 000借：营业外支出4 800 贷：长期待摊费用4 800（2）2024年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制订并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2025年1月20日，根据确定的2024年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：借：利润分配——未分配利润620 贷：应付职工薪酬620其他资料：不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2024年度报告于2025年1月31日对外报出。
[要求1]判断甲公司对事项（1）和事项（2）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制正确的会计分录（无须通过“以前年度损益调整”科目）。
本题来源：制胜好题-第九章
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答案解析
[要求1]
答案解析：
事项（1）：甲公司该项会计处理不正确。
理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。
正确分录：
借：管理费用24 000
贷：应付职工薪酬24 000
事项（2）：甲公司该项会计处理不正确。
理由：对于利润分享计划，员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，不作为利润分配处理，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2024年销售费用。
正确分录：
借：销售费用620
贷：应付职工薪酬620
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：甲公司2024年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额＝（8 000－5 600）×5%＝120（万元），选项B当选。
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第2题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入管理费用，无须按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2024年应计入管理费用的金额＝200×2＋10×50＝900（万元），选项C、D当选，相关会计处理如下：
借：管理费用900
贷：应付职工薪酬900
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项A当选。确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B当选。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C当选。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：甲公司以低于成本的价格向职工出售公寓属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项D当选。甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限10年，因此2024年5月1日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额3 000（300×20－150×20）万元作为长期待摊费用处理，选项B不当选，选项C当选。长期待摊费用在合同规定的服务期限10年内进行摊销，2024年应摊销的金额＝3 000÷10×8/12＝200（万元），选项A当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：在报告期末，企业应当将符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本。（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。选项A、C、D当选。
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