题目

[组合题]某公司作为一家快速发展的互联网企业,近年来因业务扩张,需要招聘多名中层管理人员。然而,该公司目前的招聘流程存在显著缺陷,不仅对候选人考察评分的差距较大,而且不少录用者因后续无法胜任团队管理、战略执行等工作而被调岗或离职,进而影响了业务推进。为解决这一问题,公司人力资源部决定重构选拔体系,针对中层管理岗位设计了一套综合甄选方案:对通过初筛的候选人组织“部门流程优化方案”的小组讨论(要求处理模拟的部门严重争议、客户投诉命令文件)以及无领导小组讨论;对其中表现出色的候选人实施评价中心技术,涵盖公文筐测试(要求制定危机处理体系)、结构化面试、案例分析,重点核查候选人过往项目核心技术人员安排等经历信息的真实性。通过实施这套新方案,公司期望提升甄选决策的准确性,确保录用的管理人员能够有效胜任岗位。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]该公司的不同考官对同一候选人的评分差距大,表明甄选工作的(    )比较低。
  • A、评价者信度
  • B、复本信度
  • C、内部一致性信度
  • D、重测信度
[要求2]该公司录用的人员后来在实际工作中无法胜任工作,表明甄选工作的(    )比较低。
  • A、内容效度
  • B、同时效度
  • C、构想效度
  • D、预测效度
[要求3]该公司计划在评估中心技术中使用的公文筐测试,可考察候选人能力主要有(    )。
  • A、音乐天赋等特殊技能
  • B、肢体协调性
  • C、行政管理能力
  • D、问题解决能力
[要求4]该公司计划通过履历分析核查候选人在过往的管理项目中取得的具体成果,应确保履历信息(    )。
  • A、具有真实性和客观性
  • B、与工作相关
  • C、能够展现候选人的一些具体生活细节
  • D、不涉及候选人的人格特质和技能等信息,以避免产生歧视
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

[要求1]
答案: A
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本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A正确】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案: D
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本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求3]
答案: C,D
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本题考查评价中心技术。

评价中心技术中的各种练习想要衡量的技能举例

技能

练习

公文筐训练

无领导小组讨论

角色扮演

领导能力

(控制、辅导、影响、足智多谋)

问题解决能力

(判断力)

人际交往能力

(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力)

 

行政管理能力

(组织能力、规划能力、书面沟通能力)

 

压力承受能力

(自信心)

 

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求4]
答案: A,B
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本题考查履历分析。

履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求。

(1)履历信息必须真实。在对履历信息进行分析时工作人员应优先保证这些信息是真实、准确的。【选项A】

(2)履历信息必须全面。在分析一个人的履历时,应当尽可能地把与工作相关的所有履历信息都收集上来。履历信息越全面,就越有助于对一个人与岗位之间的匹配性作出判断,同时预测其未来工作绩效。

(3)履历信息必须相关。也就是说,履历信息尽管非常多,但应当将收集的信息集中在与工作有关的方面,尤其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。

整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: C
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本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

采取差异化战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖,并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要,而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。从人员招募和甄选的角度来说,这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人,而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
答案解析
答案: B
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本题考查权变理论。

不同领导风格在不同情境下的效能

情境类型

情境

维度

领导与下属的关系

工作结构

职权

领导

风格

关系取向

一般

工作取向

一般

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
答案解析
答案: C
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本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

所谓高估偏差,也被称为能力偏差。也就是说,经济学家们在对教育投资回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]

某制造企业计划引入自动化生产线,以取代部分人工操作岗位。这种技术变革对该企业人力资源的影响是(    )。

  • A.导致其对普通操作工人的需求增加
  • B.导致其对普通操作工人的需求下降,同时对掌握新技术的工人的需求上升
  • C.导致其对掌握新技术的工人的需求上升,同时对普通操作工人的需求不变
  • D.导致其对掌握新技术的工人的需求下降
答案解析
答案: B
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本题考查劳动力需求及其影响因素。

当其他情况不变时,引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作,所以企业对普通操作工人的需求会下降;同时,引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等,从而会对掌握新技术工人的需求上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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