题目

答案解析
本题考查杠杆理论。
营业杠杆又称经营杠杆或营运杠杆,是指企业在生产经营过程中,由于固定成本的存在,当销售额(营业额)增减时,息税前盈余会有更大幅度的增减。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查股东会会议。
公司成立大会行使下列职权:
(1)审议发起人关于公司筹办情况的报告。
(2)通过公司章程【选项B】。
(3)选举董事、监事【选项D】。
(4)对公司的设立费用进行审核。
(5)对发起人非货币财产出资的作价进行审核【选项A】。
(6)发生不可抗力或者经营条件发生重大变化直接影响公司设立的,可以作出不设立公司的决议。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源需求与供给预测。
马尔可夫模型法的基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间人员变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员供给状况。依据题干表述,有0.7的业务主管留在原岗位,0.05的业务员晋升为业务主管,因此业务主管的供给量为:10×0.7+80×0.05=11(人)。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查品牌资产。
【选项A错误】无知名度,即消费者对品牌没有任何印象。
【选项B错误】提示知名度,即消费者经过提示或暗示之后,可能记忆起某品牌。
【选项D错误】顶端知名度,即消费者在没有任何提示的情况下第一个想到或脱口而出的品牌。
【选项C正确】未提示知名度,即消费者在无提示的情况下能主动想起某品牌
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查国际贸易术语。
FCA代表的风险转移界限是货交第一承运人。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源规划概述。
【选项BD错误】利润分享计划、员工持股计划属于群体激励薪酬的形式,与企业人力资源规划的具体内容无关,为干扰选项。
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划,而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施,具体包括人员补充计划【选项A】、人员使用计划【选项E】、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划【选项C】和退休解聘计划等。
因此,本题正确答案为选项ACE。









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