题目
本题来源:2024年《工商管理》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
人体处理服务:该类服务属于顾客高卷入的服务,如客运、医疗、美容、餐饮、手术等。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查股东概述。
设立有限责任公司和股份有限公司,应当由股东共同制定公司章程;股东可以用货币【选项E】出资,也可以用实物、知识产权【选项A】、土地使用权、股权【选项D】、债权【选项C】等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查技术创新决策评估方法。
定量评估方法包括:折现现金流法、风险分析(敏感性分析、概率分析)【选项B错误】。
定性评估方法包括:轮廓图法、检查清单法、评分法、动态排序列表法【选项CD错误】。
项目组合评估法包括:矩阵法、项目地图法【选项A正确】。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查技术创新战略管理。
根据《中华人民共和国商标法》的规定,注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。
依据题干表述,该企业于2017年9月14日申请注册商品,2018年1月5日获得核准,因此应于2028年1月4日有效期期满。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查固定资产投资决策。
净利润=利润总额×(1-所得税税率)=1 000×(1-25%)=750(万元)。
年净营业现金流量=净利润+折旧=750+860=1 610(万元)。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此,本题正确答案为选项C。
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