题目
本题来源:第三节 职能战略 点击去做题
答案解析
答案: A
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领先型策略,即企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。采取这种策略,能够吸引和留住高素质的人才,并有助于企业树立良好的雇主形象,在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。根据案例可知,华夏公司研发团队的薪酬水平策略是领先型策略。选项A当选。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: A,B
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“在德国,消费者选择X滤水壶的一个关键原因是它可以降低当地水质的硬度”体现处在不同地理位置的消费者对企业的产品各有不同的需要和偏好,属于地理因素;“而在进入中国大陆市场初期,X滤水壶代表健康的水质和时尚的生活追求”体现消费者的生活方式、个性等心理变量,属于心理因素;“在法国和意大利,消费者将其作为瓶装水的一种低成本替代品”体现消费者的生活方式,属于心理因素。

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第2题
答案解析
答案: B
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“为汽车制造商生产的轮胎安全标准高于为农用拖拉机制造商生产的轮胎安全标准”表明该轮胎制造商进行产业市场细分的依据是用户的行业类别。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:解答本题的关键是熟练掌握产业市场细分的依据,并把握关键信息“某办公用品公司将顾客细分为两类:一类是大客户,这类顾客由该公司的全国客户经理负责联系;另一类是小客户,由外勤推销人员负责联系”。根据题干信息,大客户和小客户的区别主要是用户规模的区别。
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第4题
答案解析
答案: C
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差异性营销策略指企业选择两个或两个以上,直至所有的细分市场作为目标市场,并根据不同细分市场的特点,分别设计、生产不同的产品,制定和实施不同的营销组合,满足各个细分市场的需求。“涉足的产品包括针对儿童的营养液、针对时尚青年的果汁饮料,以及八宝粥”表明企业针对不同年龄的客户群推出不同的产品,目标市场选择策略是差异性营销策略。

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