题目

[单选题]下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中,不正确的是(  )。
  • A.直接人工效率差异受工人经验影响
  • B.直接人工标准工时包括调整设备的时间
  • C.直接人工工资率差异受使用临时工影响
  • D.由于材料质量不高导致的生产效率低下属于生产部门的责任
本题来源:2025年注会《财务成本管理》第二次万人模考 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:由于材料质量不高导致的生产效率低下属于采购部门的责任。
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拓展练习

第1题
[不定项选择题]下列关于期权的说法中,正确的有(  )。
  • A.

    保护性看跌期权锁定了最低净收入X和最低净损益X-S0-P

  • B.

    抛补性看涨期权锁定了最高净收入ST和最高净损益X-S0+C

  • C.多头对敲的最坏结果是股价与执行价格一致,白白损失了看涨期权和看跌期权的购买成本
  • D.空头对敲的最好结果是股价与执行价格一致,投资者白白赚取出售看涨期权和看跌期权的收入
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

抛补性看涨期权锁定了最高净收入(X和最高净损益(X-S0+C,选项B不当选。

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第2题
[不定项选择题]下列属于与投资者相关的企业战略评价指标的有(  )。
  • A.可持续增长率
  • B.研发投入比率
  • C.资本结构
  • D.客户增长率
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:客户增长率属于与客户相关的企业战略指标,选项D不当选。
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第3题
[不定项选择题]小李在孩子6岁生日当日购买了一份教育年金产品,从现在开始每年生日当日(含本年)缴纳2万元,连续缴费10年,可在孩子18岁~21岁每年生日当日领取6万元。下列计算公式中正确的有(  )。
  • A.小李支付年金的年金现值计算公式为P=2×(P/A,i,10)
  • B.小李支付年金的年金现值计算公式为P=2×(P/A,i,10)×(1+i)
  • C.小李领取年金的年金现值计算公式为P=6×(P/A,i,4)×(P/F,i,10)
  • D.小李领取年金的年金现值计算公式为P=6×[(P/A,i,15)-(P/A,i,11)]
答案解析
答案: B,D
答案解析:每年年初支付的年金为预付年金,选项B当选。18岁开始领取的年金为递延年金,递延期为11年,选项D当选。
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第4题
[不定项选择题]下列属于股票股利和股票分割相同点的有(  )。
  • A.普通股股数均增加
  • B.股东权益内部结构不变
  • C.所有者权益总额不变
  • D.股东持股比例不变
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:股票股利与股票分割的相同点有:(1)普通股股数均增加。(2)资本结构均不变(资产总额、负债总额、股东权益总额不变)。(3)如果市盈率不变,每股收益和每股市价均下降,每位股东所持有股票的市场价值总额均不变。(4)股东持股比例不变。发放股票股利会导致股东权益内部结构发生改变,选项B不当选。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

股价上行时期权到期日价值=64-40=24(元)

股价下行时期权到期日价值=0(元)

套期保值比率=(24-0)÷(64-24)=0.6(1分)

购买股票支出=0.6×38=22.8(元)

6个月的无风险利率=1.2%÷2=0.6%

看涨期权价值=22.8-(24×0.6-0)÷(1+0.6%)=8.49(元)(2分)

[要求2]
答案解析:

根据看涨期权—看跌期权平价定理:8.49-看跌期权价值=38-40÷(1+0.6%)

看跌期权价值=8.49-38+40÷(1+0.6%)=10.25(元)(2分)

[要求3]
答案解析:

抛补性看涨期权组合净损益=24-38+8.49=-5.51(元)(0.5分)

保护性看跌期权组合净损益=40-38-10.25=-8.25(元)(0.5分)

空头对敲组合净损益=8.49+10.25-(40-24)=2.74(元)(0.5分)

多头对敲组合净损益=40-24-8.49-10.25=-2.74(元)(0.5分)

或者:多头对敲组合净损益=-空头对敲组合的净损益=-2.74(元)

[要求4]
答案解析:

抛补性看涨期权组合净损益=40-38+8.49=10.49(元)(0.5分)

保护性看跌期权组合净损益=64-38-10.25=15.75(元)(0.5分)

空头对敲组合净损益=8.49+10.25-(64-40)=-5.26(元)(0.5分)

多头对敲组合净损益=5.26(元)(0.5分)

或者:多头对敲组合净损益=-空头对敲组合净损益=5.26(元)

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