应当先向复议机关申请行政复议指的是“必经复议”，征税行为必经复议，包括确认纳税主体、征税对象、征税范围、减税、免税、退税、抵扣税款、适用税率、计税依据（选项C）、纳税环节、纳税期限、纳税地点，确认税款征收方式，征收税款、加收滞纳金，代扣代缴、代收代缴、代征行为等行政行为。
（1）契税的纳税人为承受房屋、土地权属的一方，因此甲只需要就购买的不含税金额为250万元的住房计算缴纳契税，对于出售的住房无须缴纳契税；（2）甲应缴纳契税税额＝250×3%＝7.5（万元）。
本题考查银行结算账户开始办理付款业务的时间，根据开立主体的不同，其开始办理付款业务的时间也不同：（1）“企业”开立的单位银行结算账户，自“正式开立之日”即可办理收付款业务；（2）“企业以外的其他单位”开立的单位银行结算账户，自“正式开立之日起3个工作日后”，方可使用该账户办理付款业务。本题甲企业属于“企业”，开立银行结算账户自开立之日（选项A）即可办理收付款业务。
选项A，“＜8周岁”属于无民事行为能力人；选项B，16周岁以上的未成年人，同时满足以自己的劳动收入为主要生活来源（自力更生），视为完全民事行为能力人；选项C，（完全）不能辨认自己行为的成年人属于无民事行为能力人；选项D，不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人。
增值税普通发票不属于合法扣税凭证，对应的进项税额（120元）不得从销项税额中抵扣，排除选项ACD。
出纳人员不得兼任稽核（选项B）、会计档案保管（选项A）和收入（选项C）、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝[（30＋31＋30＋31）÷365）]×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
（1）劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（2）协商、调解、仲裁，三种方式相互独立；而仲裁是诉讼的必要前提，因此选项B，“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误，不当选。
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同。（2）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（3）因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，选项B当选。
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