题目
本题来源:2024年《工商管理》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员接续计划法:用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,再减去可能的流出量,就可以得出该职务的内部人力资源供给量。因此,该企业明年业务主管的供给量为:15-1-2-2+3+2=15(人)。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核评价主体身上的晕轮效应【选项A】、从众心理【选项D】、优先与近期效应【选项C】、逻辑推理效应和偏见效应【选项E】等。因此,必须采取有效措施,最大限度地减少这些误差和错误。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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第2题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查商品出口的主要业务环节。
办理出口收汇核销的基本程序如下:
(1)申领核销单【选项A】。
(2)报关审核【选项C】。
(3)银行出具核销专用联【选项B】。
(4)外汇管理部门核销【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查技术创新战略管理。
【选项C错误】跟随战略投资的重点是生产、销售;领先战略投资的重点是技术开发、市场开发。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查仓储作业流程管理。
货位分配原则:
(1)以周转率为基础的原则。
(2)商品相关性原则。
(3)商品同一性原则:即把同一商品储放在同一保管位置的原则。
(4)商品类似性原则。
(5)商品替代性原则。
(6)商品相容性原则。
(7)先进先出原则。
因此,本题正确答案为选项B。
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